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反对就业性别歧视 需更多“曹菊”打官司
来源:广东女性E家园 日期:2013-12-23 08:52:00
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  12月18日,被称为“中国就业性别歧视第一案”的应届女毕业生曹菊(化名)诉新巨人培训学校招聘存在性别歧视一案开庭审理,双方达成和解。

  2012年6月,曹菊在大学毕业求职过程中,被新巨人培训学校以该职位只招男性被拒。

  这一幕对很多求职应聘的女大学生来讲可能并不陌生。但是曹菊的不同之处在于,她在咨询律师后,毅然走上了法律维权的道路。

  其实,2008年1月1日起施行的《就业促进法》在总则中明确,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第六十二条明确了救济渠道,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

  遗憾的是,《就业促进法》实施五年多来,鲜有遭遇就业性别歧视的当事人提起诉讼。一方面,当事人法律维权意识淡薄,对现实生活中存在的就业性别歧视习以为常。

  另一方面,由于立法未对就业性别歧视争议的性质作出规定,也未对这类争议引发的民事诉讼中的证明责任分配作出明确规定,司法实践中存在立案难、举证难、难以胜诉的问题。这也在很大程度上阻碍了受害人到法院提起诉讼。

  结果是否合其满意已不关键,曹菊勇敢地站出来,这种精神难能可贵。虽然历时一年多,但是法院能够立案,在我国就业性别歧视立案难的现实背景下具有重要意义。该案没有如人们预期的那样以法院判决的形式结案,也就无从知晓法官对就业性别歧视如何认定,但无疑是我国反对就业歧视的一次成功维权。

  妇女维权需要妇女群众的觉醒和行动。2010年,全国人大常委会执法检查组在《妇女权益保障法》执法检查报告中指出,“就业促进法实施以后,就业中的显性性别歧视现象有所减少,用人单位不再直接以女性为由拒绝录用,但隐性性别歧视现象并不鲜见”。面对客观存在的就业性别歧视,每个受害者都应当用法律武器维护自身的权益,对歧视说不。

  在呼吁更多“曹菊”打官司的同时,应尽快完善相关法律,增强有关条文的可操作性,使在就业中遭遇性别歧视的受害者能够打官司、愿意打官司、打得赢官司。劳动权益是妇女权益的重要基石。在维护妇女权益方面,政府是第一责任人。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确规定,“健全促进就业创业体制机制。建立经济发展和扩大就业的联动机制,健全政府促进就业责任制度。规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”大家希翼,女性在求职中不再因为性别而丧失和男性同等的就业机会。

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